重慶國(guó)際物流樞紐園區(qū)建設(shè)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘全資子公司工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)工作需要，重慶國(guó)際物流樞紐園區(qū)建設(shè)有限責(zé)任公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘全資子公司工作人員。

    一、招聘單位及崗位

本次公開(kāi)招聘單位為重慶絲路商業(yè)保理有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“保理公司”），是重慶國(guó)際物流樞紐園區(qū)建設(shè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)際物流樞紐公司”）全資子公司。

本次招聘2人，分別為保理公司高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理1人、風(fēng)險(xiǎn)控制經(jīng)理1人。

二、招聘條件及范圍

    （一）基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，忠于職守，熱愛(ài)崗位、遵紀(jì)守法、廉潔奉公。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的道德品行，具備職務(wù)所需的管理能力和專業(yè)素質(zhì)較好的心理素質(zhì)，身體健康。

4.須在報(bào)名開(kāi)始之日前取得崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)和其他資格證書(shū)；在國(guó)外境外高校就讀全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）必須在報(bào)名開(kāi)始之日前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

5.不滿足崗位任職資格條件但具備工作崗位所需的高級(jí)職稱，或享有與工作崗位、報(bào)考專業(yè)等相關(guān)的省級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)者，學(xué)歷和年齡可適當(dāng)放寬；在同等條件下具有中高級(jí)職稱者優(yōu)先。

6.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

    （二）資格條件

1.本次招聘崗位具體資格要求詳見(jiàn)附件1；

2.本招聘公告所要求年齡計(jì)算截至?xí)r間為2024年9月1日，以居民身份證出生日期為準(zhǔn)，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1988年9月1日以后出生，以此類推。

    （三）有下列情形之一者不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為區(qū)屬國(guó)有企業(yè)全資子公司人員的其他情形人員。

三、招聘程序和招錄方式

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至9月1日。

2.報(bào)名方式：請(qǐng)應(yīng)聘者下載《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2），準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息，并提供佐證材料掃描件（本人身份證或戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、近半年2寸正面免冠彩色照片），統(tǒng)一打包發(fā)送至clc332@m.508goz.cn。

3.相關(guān)要求：報(bào)名與參加應(yīng)聘時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀相關(guān)說(shuō)明，如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，相關(guān)佐證材料掃描件應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、易于辨認(rèn)。

應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)惡意干擾正常報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）資格審查

在收到應(yīng)聘人員報(bào)名信息后，由國(guó)際物流樞紐公司對(duì)照崗位招聘條件要求，審查報(bào)名人員填報(bào)信息是否符合。資格審核合格的，可予以通過(guò)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；資格審核不合格的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、人員選拔

本次人員選拔分為筆試和面試兩部分，所占比例為3:7，總分為100分。

（一）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，根據(jù)崗位要求進(jìn)行崗位專業(yè)知識(shí)測(cè)試，考試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)。筆試根據(jù)成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。

（二）面試

1.面試前需按照要求進(jìn)行資格復(fù)審。參加面試人員由工作人員在筆試成績(jī)審定后通過(guò)電話通知，須在規(guī)定時(shí)間持有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，材料包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、崗位工作經(jīng)歷證明材料、職稱證書(shū)、職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等。參加面試人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

經(jīng)審查與報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的報(bào)考信息不一致、不符合報(bào)考條件、經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消面試資格。出現(xiàn)面試崗位缺額時(shí)，按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

2.面試輪次根據(jù)實(shí)際需要確定。面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、格局視野、專業(yè)能力等方面進(jìn)行綜合考量。

筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)總體安排，另行通知。

六、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)面試考核最終成績(jī)由高到低等額確定，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按最終面試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選（若最終面試成績(jī)也相同，則另外加試半結(jié)構(gòu)化面試，確定體檢人選）。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，由國(guó)際物流樞紐公司結(jié)合崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

七、考察

體檢合格者，由招聘企業(yè)對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及需要回避的情形等。考察堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄等。若在體檢或考察階段出現(xiàn)缺額的，由國(guó)際物流樞紐公司確定是否遞補(bǔ)以及遞補(bǔ)程序；如確需遞補(bǔ)，則在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一崗位的其他考生的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；如遞補(bǔ)人選總成績(jī)并列的，則按前述原則確定。如果按照上述遞補(bǔ)規(guī)則招聘不到合適人選，經(jīng)上級(jí)部門(mén)同意后可跨崗位進(jìn)行調(diào)劑擬錄用人員。

八、公示

考察合格的擬聘用人員相關(guān)情況在國(guó)際物流樞紐公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

九、錄用

經(jīng)公示無(wú)異議人員或經(jīng)確認(rèn)不影響聘用的擬聘人員，由招聘企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)全資子公司工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，將報(bào)市級(jí)有關(guān)部門(mén)備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

十一、其他事宜

（一）本次招聘相關(guān)信息均通過(guò)國(guó)際物流樞紐公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等官方渠道及時(shí)向社會(huì)公布，并接受監(jiān)督。

（二）應(yīng)聘人員在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供聯(lián)系電話暢通，如因個(gè)人原因?qū)е滦畔⒉粫扯绊懻衅傅?，?zé)任由其本人承擔(dān)。

（三）應(yīng)聘人員的資格審查貫穿全程。任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

（四）本簡(jiǎn)章由國(guó)際物流樞紐公司負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下聯(lián)系電話咨詢。

聯(lián)系人：柳老師，聯(lián)系電話：023-65472646

附件：

附件1 崗位職責(zé)表.docx

附件2 應(yīng)聘報(bào)名表.docx

重慶國(guó)際物流樞紐園區(qū)建設(shè)有限責(zé)任公司

2023年8月